人力资源管理的主要内容是：1、人力资源战略规划企业为了适应内部和外部环境的变化，根据企业的整体发展战略，充分考虑员工的期望制定的企业人力资源开发和管理的长期规划。人力资源战略规划是企业人力资源开发和管理活动的重要指导方针，是企业发展战略的重...
什么是人力资源管理师人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理师共有四个等级，分别是:四级企业人力资源管理师(中级国家...
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。简单的说凡是能参于劳动的人口总和就称之为人力资源。人力资源管理是属于管理学。就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和...
第一章 总则 第二章 招聘 第三章 试用期员工管理 第四章 临时用工管理 第五章 考勤管理 第六章 培训 第七章 任职资格评审 第八章 岗位调动与行政级别调整 第九章 人事奖励与处分 第十章 绩效考评 第十一章 薪酬管理 第十二章 员工福利...
在新世纪的竞争环境下，人力资源管理将成为推动企业发展的关键因素，是企业获取利润的重要手段。而3P模型就是抓住了现代人力资源管理的核心理念和关键技术，充分关注企业的战略目标。所谓3P模型，即由职位评价系统、绩效评价系统和薪酬管理系统为核心内容...
图片来源：图虫创意<↓↓点击标题查看文档↓↓>超实用绩效管理图例表格全集 - MBA智库文档超实用的绩效管理体系设计、绩效考核、职位评价、薪酬激励、管理工资体系等方面得表格图例合集。<↓↓点击标题查看文档↓↓>【实例...
培训内容(一)构建以岗位职位管理为基础的现代人力资源体系1.如何做好三大岗位设置和工作分析，岗位设置的原则、特点、工作分析的几种方法、岗位说明书范本、编制要求、应注意的问题，案例分享2.与岗位管理密切相关的组织机构调整、管控模式、部门工作说...
一、人力资源管理专业是什么？人力资源管理属于工商管理类专业，基本修业年限为四年，授予管理学学士学位。该专业旨在培养具备扎实的管理学、经济学、法学、心理学等多学科的理论基础知识，系统掌握现代人力资源管理理论和方法，通晓现代人力资源管理实务，熟...
在企业经营管理活动中，始终离不开人力、财力、物力三大要素，在经济一片大好的时候，资本财力受到所有企业的高度重视。随着疫情的影响，经济大环境持续低迷，企业生存和发展受到严峻挑战，加上数字化概念的深入，企业也逐步转向对内精细化管理上。因为企业...
