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| 实习记者：王月竹

近日，IT技术交流平台CSDN发布《2021-2022中国开发者现状调查报告》。报告显示，30至40岁从业者占比上升至19%，近六成开发者为了高报酬可以支持或考虑“大小周”，约一半开发者月薪在8千-1.7万元之间。

30至40岁从业者比例上升，35岁不再是“魔咒”？

从开发者年龄来看，30岁以下从业者占比近八成，面临“35岁危机”的30至40岁从业者比例从去年报告中的16%上升至19%，超两成40岁以上从业者职位为技术经理。

值得一提的是，对比去年，40岁以下的女性开发者比例也有所上升，占比达到20%。但是40岁以上的从业者中，女性仅占5%。

随着近年来国内人工智能、云计算、数据库等IT产业迅猛发展，人才需求不断上涨，接触编程的人群也日益年轻化。57.23%的受访者在16至20岁第一次写下代码，在30岁之后才开始接触编程的开发者仅占0.80%。

一线/新一线城市仍为首选，高薪之下可考虑“大小周”

“高薪”一直是程序员群体的标签之一。报告显示，约一半开发者月薪在8千至1.7万元之间，月薪在1.7万至3万元的程序员比例也从去年报告中的16.2%增至20.5%。

就月薪增长情况来看，超过六成开发者表示工资有所上涨，薪资涨幅在11%以上的人群占比达21%。但仍有34%开发者工资没有发生任何变化，4%从业者遭遇降薪。

数据显示，月薪高于1.7万元的开发者中，近三成来自北京。从高薪从业者在各地区中的人数占比来看，北京和上海均有接近一半开发者月薪在1.7万元以上。在广东、浙江地区，该薪资水平从业者占比约三成。

一线城市和新一线城市凭借较高的整体薪资水平及产学研界较好的资源与机会，成为国内开发者首选的工作城市。报告显示，37.2%的程序员倾向于在一线城市工作，而选择新一线城市的从业者占比达34.9%。2022年，拥有全国14.2%开发者的北京成为中国程序员人数最多的城市。

去年，互联网行业掀起“反内卷”热潮，字节跳动、快手等大厂先后宣布取消“大小周”。然而，23%的开发者表示，为了高报酬宁愿“大小周”；36%从业者表示“可以考虑”；仅四成程序员表示更注重身心舒畅，不接受“大小周”。

技能提升是王道，过半程序员愿意未来转管理岗

界面职场发现，为了寻求更高的职级和更好的待遇，四分之三的程序员会选择学习热点技术，选择岗位晋升和跳槽的人群分别占比67%和47%，近三成程序员选择创业。

工作之外的闲暇时光是许多开发者提升技能的重要时间。统计发现，在受访的开发者中，每周学习1至5小时的群体占比42%，占比次之的是学习6至10小时/周的开发者（29%），约一成程序员每周学习时间超过20小时。

从开发者跳槽频率来看，28.0%的开发者表示并没有跳槽经历；三年至十年跳槽一次的开发者占比为35.0%；约三成从业者两年换一次工作；仅6.1%的程序员跳槽频率为一年两次或更多。

随着年龄增长，多数程序员会面临坚持技术岗还是转为管理岗的艰难抉择。数据显示，51.9%的受访者表示想成为一名管理者，9.4%的开发者表示自己已经是管理者。近三成从业者表示“不确定”，仅9.3%的程序员表示不想转为管理岗。

一位在阿里工作的34岁开发者告诉界面职场，自己已在五年前转为管理岗。他表示，这更多是因为环境而不得不做出的被动选择，如果程序员到了一定年龄阶段还在做一线研发，对于公司来说“ROI（投资回报率）是不划算的”。