摘要：来源：人民网－湖北频道近日，由国家自然科学基金委员会管理科学部主办、华中科技大学管理学院承办的“基于中国实践的组织行为与人力资源管理研究”重点项目群2022年度交流会在武汉举行，数十名人力资源领域专家学者参加交流。数智变革中国家竞争的核心和...
来源：人民网－湖北频道
近日，由国家自然科学基金委员会管理科学部主办、华中科技大学管理学院承办的“基于中国实践的组织行为与人力资源管理研究”重点项目群2022年度交流会在武汉举行，数十名人力资源领域专家学者参加交流。
数智变革中国家竞争的核心和关键在于企业竞争，而企业顺利实现组织变革，才能推动国家竞争力。然而，不少企业在数字化变革中面临着人力资源的阵痛，推动企业变革，实现战略增长，是实现经济稳定增长、社会稳定发展的重要课题。
国家自然科学基金委员会管理科学部高度重视此领域研究，专家学者要面向重大需求、加强学科交叉，在数智化时代下体现新技术、新前沿、新思想，在理论的突破、模式与路径的揭示，以及如何识别人机共存倾向、实现制度增强等方面做出贡献，创建一个宏中微观整合的管理研究范式。
四位重点项目负责人分别围绕“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”“共享理念下的多元雇佣：合作型人才管理理论建构与作用机理研究”“变革环境下的组织变革及其管理研究”“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”作汇报，重点报告了项目选题，进展情况以及未来研究安排。专家们肯定了项目组的研究贡献，同时对重点项目群的研究不足和下一步研究计划建言献策。
据介绍，华中科技大学管理学院以项目管理为抓手，面向国家重大需求不断努力，在过去五年内，管理学院共获批国家级重大、重点项目28个。(张沛、方权泽)
